Premier bailleur public du Département avec 23 000 logements, Val d’Oise Habitat agit chaque jour – avec l’appui de ses 410 collaborateurs – pour loger et accompagner des milliers de ménages, en conjuguant utilité sociale, performance du service public et responsabilité territoriale. Établissement public engagé dans une dynamique de modernisation et de transformation, Val d’Oise Habitat place les femmes et les hommes qui le composent au cœur de son projet. La politique RH constitue ainsi un levier essentiel de performance, de qualité de service et de cohésion interne.

Rejoindre Val d’Oise Habitat, c’est :

– s’engager dans une mission porteuse de sens,

– évoluer au sein d’une organisation structurée et en mouvement,

– contribuer à des projets RH stratégiques,

– intégrer une direction des ressources humaines positionnée comme partenaire des managers et acteur de la transformation.

C’est dans ce contexte que Val d’Oise Habitat recrute son :

Adjoint·e au DRH – création de poste

Bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous évoluez au sein d’une DRH reconnue et engagée composée de 12 collaborateurs et contribuez activement au pilotage stratégique et opérationnel de la direction, en garantissant la sécurité juridique, la qualité du dialogue social et le déploiement de projets RH structurants.

Pilotage juridique, social et prévention des risques

Vous sécurisez les pratiques RH et accompagnez les managers sur les situations à enjeux, tant individuelles que collectives. Vous supervisez les procédures disciplinaires et contentieuses, préparez et coanimez les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions, négociations collectives) et garantissez le suivi des accords et politiques internes. Vous pilotez les élections professionnelles et encadrez la juriste en droit social. Vous êtes également un acteur clé des politiques de santé, sécurité et qualité de vie au travail : animation du DUERP et du PAPRIPACT, coordination des acteurs de prévention, suivi des situations individuelles complexes, analyse des accidents du travail et déploiement d’actions de prévention (RPS, TMS, risques professionnels).

Projets RH transverses et appui à la direction

Vous conduisez ou co‑pilotez des projets RH structurants et contribuez à la modernisation de la fonction RH (digitalisation, outils, indicateurs, référentiels). Vous accompagnez la conduite du changement, représentez la DRH dans les projets inter‑directions et participez activement à la définition de la stratégie RH, au pilotage budgétaire, au suivi des indicateurs sociaux et à la communication RH. Vous favorisez la transversalité au sein de la direction et assurez la continuité managériale en l’absence de la DRH.

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en droit social ou ressources humaines et disposez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste, avec une expertise solide en droit social et relations collectives. Une expérience dans le logement social ou un environnement public / parapublic constitue un véritable atout. Reconnu(e) pour votre maîtrise du dialogue social et du fonctionnement des IRP, vous savez sécuriser les situations sensibles tout en restant pragmatique et orienté(e) solutions. À l’aise sur les sujets de santé, sécurité et prévention des risques (DUERP, PAPRIPACT), vous êtes également capable de piloter des projets RH transverses et d’accompagner le changement auprès des managers. Vous disposez d’une vision globale de la fonction RH (paie, ADP, développement RH, contrôle de gestion sociale) et vous vous distinguez par vos qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Professionnel(le) engagé(e), vous faites preuve d’intelligence situationnelle, de diplomatie et de sens politique. Rigoureux(se) et fiable, vous savez arbitrer et prioriser. Appréciant le travail collectif, vous aimez être au plus près des équipes et dépasser une approche strictement réglementaire pour construire des solutions utiles, concrètes et durables.

Conditions de recrutement

• Contrat : CDI – statut cadre, forfait jours (213 jours)
• Congés et repos :
  • 32 jours de congés payés
  • 8 jours de repos (forfait jours)
  • 2 jours de fermeture offerts par l’employeur
• Intéressement et primes :
  • Dispositif d’intéressement attractif (selon résultats, avec possibilité d’abondement)
  • Prime annuelle sur objectifs managériaux
• Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine, après une période d’intégration de six mois
• Avantages sociaux :
  • Tickets restaurant (10 € – prise en charge employeur 60 %)
  • Prise en charge à 50 % des transports en commun
  • Mutuelle familiale avec participation employeur significative / prévoyance renforcée
  • Avantages CSE (chèques cadeaux, événements) et accès au CNAS
• Conditions de travail :
  • Environnement de travail collaboratif et convivial
  • Poste basé à Cergy – 1 Avenue de la Palette, avec déplacements ponctuels sur sites

Référence : 13C050