IDF – Au service de 68 000 habitants, Évry-Courcouronnes, préfecture du Département de l’Essonne, est une commune nouvelle créée en 2019. De la cathédrale de la Résurrection Saint Corbinien au parc en bord de Seine en passant par le Genoscope, la ville a déjà de nombreux atouts à faire valoir. Qu’il s’agisse d’infrastructures de loisirs, d’animation culturelle, d’espaces verts ou même d’édifices architecturaux, Evry-Courcouronnes répond présent. Fort de sa localisation à proximité de la capitale et de la qualité de ses infrastructures de transport (desservie par le RER D), la ville continue à attirer pour son cadre de vie. Pour mener à bien les projets du nouveau mandat, la collectivité s’appuie sur un collectif de près de 1 500 agents et porte une ambition forte en matière de modernisation du service public, avec des enjeux RH majeurs liés à la maîtrise de la masse salariale, à la qualité du dialogue social et à l’amélioration des conditions de travail. C’est dans ce contexte que la Ville recherche son futur :

 

Directeur des Ressources Humaines (H/F)

 

Rattaché.e à la DGA des Projets Transversaux et membre du collectif de direction, vous pilotez une direction d’une trentaine d’agents organisée en pôles métiers couvrant l’ensemble des fonctions RH. Vous contribuez pleinement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la collectivité, en positionnant la fonction RH comme un levier de performance, de sécurisation et d’attractivité. Vous êtes attendu.e sur une feuille de route structurante qui conjugue consolidation des fondamentaux et projection stratégique. Vous assurez le pilotage global des ressources humaines, en garantissant la fiabilité des procédures, la qualité de la paie et des recrutements, ainsi que le respect du cadre statutaire. Vous accompagnez les directions dans le développement de leurs compétences managériales et contribuez à clarifier le rôle des encadrants. Attaché aux valeurs du service public — équité, devoir de réserve, sens de la discrétion — vous accompagnez et conseillez les cadres dans leurs évolutions organisationnelles et managériales. Parallèlement, vous impulsez les grands chantiers du mandat, notamment la révision des lignes directrices de gestion, la préparation des élections professionnelles, le développement d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que la modernisation des outils et pratiques RH avec le déploiement d’un environnement numérique collaboratif M 365 et la poursuite de la dématérialisation. La qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux et la structuration du télétravail constitueront également des axes forts de votre action.

 

Ce poste s’adresse à un cadre territorial confirmé, disposant d’une excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et d’une solide expérience en pilotage stratégique et opérationnel. Votre capacité à articuler vision globale et gestion fine des enjeux quotidiens, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à conduire le changement sera déterminante. Vous vous distinguez par vos qualités relationnelles, votre leadership, votre rigueur et votre sens du service public. Manager expérimenté·e et médiateur·trice naturel·le sachant instaurer un climat de confiance durable, vous adoptez une approche orientée résultats où priment la qualité du service rendu et l’équité. La maîtrise du logiciel Ciril constitue un atout.

 

 Référence : 13C150