Ville-centre de l’agglomération Grand Paris Sud, Évry-Courcouronnes porte une ambition forte de modernisation du service public au bénéfice de ses 67 000 habitants. Forte de plus de 1 500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité accompagne des politiques publiques variées dans un environnement urbain dynamique et en constante évolution.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d’une trentaine de collaborateurs, la Ville recherche son futur Chef de service recrutement, formation et mobilité, appelé à jouer un rôle central dans la structuration des politiques RH et l’accompagnement des transformations de la collectivité.

Rattaché au Directeur.trice des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité d’un service de 7 agents dédié au recrutement, à la formation, à la mobilité et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vous intervenez à la fois comme manager, expert RH et partenaire stratégique de la direction.

Un poste à forts enjeux

Dans un contexte de renouvellement du management RH et d’évolution des pratiques, vous êtes attendu pour impulser une nouvelle dynamique au sein du service, renforcer la qualité de service apportée aux directions et fiabiliser les processus RH.

Vous prenez en charge une équipe investie et disposant de réelles potentialités, dont la montée en compétences constitue un enjeu majeur des prochaines années. Vous accompagnez la professionnalisation des pratiques, développez la transversalité avec les autres secteurs RH et contribuez au positionnement du service comme un véritable outil d’aide à la décision pour la Direction des Ressources Humaines.

Vos missions

Piloter et manager le service

Vous animez, accompagnez et fédérez une équipe de 7 collaborateurs intervenant sur les champs du recrutement, de la formation et de la mobilité. Vous fixez les priorités, sécurisez les procédures et garantissez la qualité des productions du service.

Développer une politique de recrutement performante

Vous coordonnez l’ensemble des processus de recrutement de la collectivité et pilotez directement les recrutements stratégiques ou sensibles. Vous accompagnez les directions dans la définition de leurs besoins et veillez à l’attractivité de la collectivité sur un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel.

Structurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Vous réalisez des diagnostics RH, analysez les évolutions des métiers et des compétences et proposez des scénarios d’évolution des organisations. Vous contribuez activement à la construction d’une véritable démarche de GPEC au service des orientations de la collectivité.

Piloter la politique de formation

Vous élaborez, mettez en œuvre et évaluez le plan de développement des compétences. Vous développez une offre adaptée aux besoins des services, accompagnez les projets professionnels des agents et entretenez les relations avec le CNFPT et les partenaires de la formation.

Accompagner les mobilités et les parcours professionnels

Vous favorisez les mobilités internes, accompagnez les situations de reclassement et participez à la sécurisation des parcours professionnels des agents. Vous intervenez également sur les situations individuelles complexes en lien avec les directions et les partenaires internes.

Participer à la transformation RH de la collectivité

Membre actif de l’équipe d’encadrement de la DRH, vous contribuez aux projets structurants de la direction : modernisation des outils, évolution des procédures, développement des indicateurs de pilotage, optimisation des organisations et amélioration continue de la qualité de service.

Le profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines, droit public, psychologie du travail ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée dans les ressources humaines publiques, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.

Vous maîtrisez impérativement le statut de la Fonction publique territoriale ainsi que les problématiques liées au recrutement, à la formation, à la mobilité et à la gestion des compétences.

Manager reconnu, vous savez accompagner des équipes dans le changement, fixer un cadre exigeant tout en favorisant l’adhésion. Vous êtes capable d’allier proximité opérationnelle et vision stratégique.

Nous recherchons avant tout une personnalité dynamique, structurante et force de proposition, capable d’impulser une nouvelle ambition au service tout en développant les compétences et l’autonomie des collaborateurs.

Conditions d’emploi

• Poste basé à l’Hôtel de Ville d’Évry-Courcouronnes ;
• Temps de travail : 38h30 hebdomadaires ;
• 25 jours de congés annuels et 21 jours de RTT ;
• Télétravail possible selon l’organisation du service ;
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire ;
• Tickets restaurant ;
• CNAS et association du personnel ;

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que ce poste vous offre l’opportunité de prendre part à une nouvelle étape de structuration de la fonction RH dans une collectivité de premier plan, de manager une équipe aux compétences pluridisciplinaires et de porter des projets à forte valeur ajoutée en matière de recrutement, de développement des compétences et de transformation des organisations.

 Référence : 13C220