IDF – Située aux portes de Paris, Saint-Cloud (29 560 habitants) est une commune prisée du Département des Hauts-de-Seine qui s’étend sur les pentes qui dominent la Rive gauche de la Seine, face au bois de Boulogne. Disposant d’une excellente desserte par les transports en commun avec le Transilien (ligne L et U), le tramway (T2), le métro (ligne 10) et plusieurs lignes de bus, elle s’inscrit dans un écrin de verdure avec de nombreux espaces verts. Parmi eux, le splendide parc de Saint-Cloud, joyau de la commune classé monument historique. Membre de la Métropole du Grand Paris et de l’EPT Paris-Ouest La Défense, Saint-Cloud est une ville à taille humaine offrant un cadre de vie privilégié à ses habitants avec une vie culturelle foisonnante (l’hippodrome, la brocante annuelle des Coteaux, les 3 Pierrot, etc), des édifices classés, des écoles renommées, des commerces de proximité et de nombreux services à la population. Afin d’accompagner la Commune et ses 500 agents dans le déploiement de sa politique RH en apportant une réelle plus-value de conseil, d’expertise et d’appui à transversalité, elle recherche son futur :

 

DRH Adjoint / Responsable Carrières-paie (F/H)

 

Au sein d’une DRH ouverte et dynamique composée de 11 agents, vous assurerez les fonctions de DRH adjoint et de responsable du service carrières-paie. Avec l’appui d’une équipe de 4 collaboratrices, vous supervisez la sécurisation des 800 paies sur le logiciel CIRIL et la gestion du déroulement de carrière des agents de la collectivité. En qualité d’adjoint.e, vous assurez l’intérim de la DRH en son absence, pilotez des projets RH structurants (lignes directrices de gestion, temps de travail, réformes statutaires, etc) et participez à la mise en œuvre de la GPEEC. Référent statutaire et garant de la fiabilité de la paie au sein de la direction, vous veillez à la bonne application des réformes qui font l’actualité RH et, de manière générale, œuvrez au quotidien à la sécurisation des actes et procédures RH. Aussi, vous serez en charge d’élaborer divers bilans d’activités : RSU, Egalité femmes/hommes. Vous pilotez la préparation, l’organisation et la mise en œuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des agents (avancements d’échelons et de grades, le volet disciplinaire…) et mettez en place des outils de gestion, d’analyse et de suivi des parcours professionnels. Enfin, vous entretenez de bonnes relations avec l’ensemble des partenaires (Trésorier, organismes sociaux, CIG, Préfecture), accompagnez les évolutions organisationnelles, managériales ou technologiques et participez aux actions de communication interne (Exp : poz convivialité).

Manager expérimenté et réputé proche de vos agents, vous savez réaliser un cycle complet de paie (DSN comprise) avec une excellente maîtrise du statut et de la sécurisation de la paie et de la carrière, compétences que vous avez pu développer précédemment dans le secteur public. A l’aise dans la conduite de projets, vous êtes capable de formuler des propositions et accompagner les changements organisationnels avec une approche positive et bienveillante. Capacité à s’inscrire dans un collectif, forte culture transversale et de conseil, confidentialité, esprit de synthèse, sens de l’organisation, planification et rigueur sont les qualités nécessaires pour réussir dans ce poste.

Référence : 11C270