Bourgogne-Franche-Comté – Territoire industriel d’excellence du Nord Franche-Comté, la Communauté d’Agglomération du Grand Belfort fédère 52 communes au sein d’un bassin de vie de près de 110 000 habitants. Avec l’appui de 1400 agents, les administrations de Grand Belfort Communauté d’Agglomération et de la Ville de Belfort sont étroitement mutualisées. Bénéficiant d’une gouvernance stable et engagée depuis plusieurs mandats, le territoire poursuit une dynamique de transformation et de renforcement de son attractivité. C’est dans ce contexte que les deux collectivités recrutent leur futur :

 

DRH mutualisé (H/F)

Ville & Communauté d’Agglomération

 

Rattaché au DGS et membre du CODIR, il anime une direction de 40 collaborateurs répartis en 5 services permettant de concrétiser et rendre opérationnels les objectifs RH de la collectivité. Il aura pour mission de piloter une stratégie RH pleinement alignée avec le projet d’administration, en assurant une gestion rigoureuse et soutenable d’une masse salariale d’environ 70 M€, tout en développant une vision prospective des emplois et des compétences. Il devra accompagner les transformations organisationnelles, moderniser les pratiques et les processus RH, notamment à travers le déploiement d’un nouveau SIRH, et consolider une culture RH déconcentrée favorisant la responsabilisation des managers. Il veillera également à la montée en compétences des équipes et portera une politique ambitieuse en matière de qualité de vie au travail. Acteur clé du dialogue social, il garantira des relations constructives avec les partenaires sociaux, tout en conseillant la direction générale et les élus sur les enjeux RH et en appuyant les directions opérationnelles au quotidien. Ses principaux défis consisteront donc à contribuer à un pilotage fin de la masse salariale, à déployer une GPEC à la fois opérationnelle et prospective, à poursuivre la modernisation des pratiques RH et à renforcer la fonction RH comme véritable levier managérial.

 

 

Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, disposant d’un parcours confirmé de DRH ou de DRH adjoint au sein d’une collectivité de taille significative, idéalement dans un environnement mutualisé, et maîtrisant parfaitement le statut de la fonction publique territoriale. Doté d’une solide expertise en matière de gestion des RH — incluant le pilotage de la masse salariale, la conduite du dialogue social et la maîtrise des règles statutaires —, le profil recherché se distingue également par sa capacité à accompagner le changement dans des organisations complexes. Il possède une vision stratégique des politiques RH, alliée à un leadership reconnu. Ce rôle requiert enfin une posture à la fois stratégique et opérationnelle, ainsi qu’un engagement marqué au service de l’intérêt général.

 

Référence : 13C100