DRH (H/F)

 

Ouest – Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de près de 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants). Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique idéal sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée : Festival International de la Bande Dessinée, Festival du Film Francophone, Circuit des Remparts, Piano en Valois, Les Beaux jours… La Ville d’Angoulême est engagée dans un projet structurant de modernisation de son fonctionnement, d’optimisation de son organisation, passant par un management en mode projet et organisé par objectifs. Dans le cadre d’une forte dimension d’affirmation stratégique de la fonction RH, d’animation et de pilotage du projet d’administration, de modernisation des pratiques, d’optimisation et d’accompagnement transversal, la Ville recherche son futur :

 

DRH (H/F)

 

Rattaché au DGA du Pôle Ressources, membre du CODIR et conseil du Maire et des élus, vous animez une équipe de 22 collaborateurs structurée en 3 Services. Vos Missions consisteront à :

1. Participer à la définition de la politique RH de la Ville

• Élaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d’organisation)
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
• Préparer, animer et suivre le bon déroulement des instances représentatives

 

2. Accompagner les agents et les services

• Incarner la politique RH, Conseiller et orienter les directions et les agents
• Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Piloter une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents relevant du maintien dans l’emploi

 

3. Piloter l’activité RH et la masse salariale

• Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• Organiser et animer la procédure d’élaboration du budget RH
• Concentrer et analyser les outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
• Développer le SIRH et les conditions de son exploitation optimale

 

4. Piloter la gestion des emplois, des effectifs et des compétences

• Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Proposer les modalités de déroulement de carrière et de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Mettre en place une GPEEC et définir la politique de recrutement, du plan de formation et de mobilité interne

 

Le DRH (H/F) recherché est un Cadre A, de préférence titulaire de la FPT, ayant une expérience similaire de management et idéalement acquise à l’échelon communal comme DRH ou DRH Adjoint. Doté d’excellentes capacités relationnelles et d’entraînement, il est un animateur d’équipes, doué d’une bonne maitrise statutaire et réglementaire, de vision stratégique, prospective et de coordination. Esprit d’équipe, force de propositions, sens de la réactivité, disponibilité, capacités managériales et de synthèse sont les qualités attendues dans ce poste à très forts enjeux.

 

 

Référence : 13C240