Var – Situé sur le littoral méditerranéen, à seulement 15 km de Toulon et 45 km de Marseille, Bandol (8 500 habitants surclassée 20 – 40 000 habitants) est un village provençal du XVIII^ème siècle devenu station balnéaire qui a su préserver son authenticité et son charme : les couleurs provençales rouge et jaune sur les bâtisses, les odeurs aromatiques du Sud, la production de vins locaux (l’une des premières AOC viticoles en France) et un patrimoine naturel remarquable (Plage du Grand Vallat, plage du Casino, plage de Renecros, plage du Barry, etc). Membre de la CA Sud Sainte Baume, la commune – qui connaît un pic de fréquentation pendant la période estivale – est devenue vivante toute l’année et se distingue par ses commodités accessibles (gare en centre-ville), ses nombreux labels (Pavillon Bleu, Plages sans tabac, Villes et Villages fleuris, Ville amie des enfants, Tourisme & Handicap etc) et une qualité de vie incomparable. Pour piloter sa fonction RH (230 agents) et l’accompagner dans son développement, la ville recherche son futur :

Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Rattaché au DGS, membre du Codir et en direct avec Monsieur le Maire, vous assurez la mise en place opérationnelle d’une politique dynamique de gestion des ressources humaines avec l’encadrement de 4 agents expérimentés. Vous assurez la fiabilité des process RH, y compris dans ses fondamentaux de la carrière et de la paie. Vous développez, animez et gérez les fonctions RH : gestion administrative et statutaire, recrutement, paie, instances paritaires, RSU, lignes directrices de gestion, protection sociale et prévention des risques professionnels. Vous pilotez les chantiers RH en cours et à venir : maitrise de la masse salariale, animation de la communication interne, professionnalisation de la GPEEC, qualité de vie au travail, réflexion sur le temps de travail, développement de la marque employeur avec notamment la problématique des saisonniers, etc. Soucieux de la bonne gestion de la collectivité, vous intégrez les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH. Vous élaborez des scénarios prospectifs et proposez des choix stratégiques pour assurer la maîtrise de la masse salariale. Attaché aux valeurs du service public, notamment le sens de l’équité, le devoir de réserve et de discrétion, vous accompagnez et conseillez les cadres dans les évolutions organisationnelles. Aussi, vous assurez la conduite d’un dialogue social de qualité en lien avec la Direction générale. Enfin, vous placez systématiquement l’intérêt général au cœur de votre action et veillez à être un facilitateur avec un souci de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.

Cadre territorial expérimenté, vous avez une bonne connaissance du statut et une bonne pratique de l’administration du personnel. Rigoureux, méthodique et organisé, vous maîtrisez les règles statutaires et avez déjà piloté la mise en place des outils de suivi de la masse salariale, des effectifs et plus globalement des processus RH. Vous savez conduire des projets en transversalité et accompagner au changement grâce à un leadership et à des qualités fédératrices reconnus. Vous êtes force de conseil auprès de votre hiérarchie grâce à une approche pragmatique des enjeux. Manager aguerri et à l’écoute, vous détenez une vision orientée résultat, en faisant primer la qualité de service rendu à l’usager et le lien constant avec les équipes. La connaissance du logiciel Ciril est un plus.

Référence : 12C170